【オーダースーツ Tailor Fukuoka 社長のお仕事ブログ】

今年も採用活動の準備が始まりました。

オーダースーツ業界で新卒採用を行っている会社は、

残念ながら非常に少ない！！です。

 

いわゆる一人前になるまでの期間が長い業種ですから、

昨今の「離職率」の高さを考えると、ついつい「技術」のある方を

採用したくなるって事なんだと思いますが・・。

 

当社がリクナビさんを使って採用活動を始めて約３年。

今回が４回目の「リクナビ採用」！

担当のS.S.さんいつも色々ありがとうございます！！ 

採用活動は、４年目と２年目のデコボココンビが担当。

初挑戦ですので、ドッキドキ？？ではないかと思いますが・・？

 

 画像や文章、こちらの伝えたい意図をどう伝えるか？

個人の価値観の違い・年齢の違い・経済環境の違い・・・・・

何回やっても「伝える」事の難しさを感じます。

採用活動に限らず、

本当に伝えたい事を伝えるのはいつでも

難しいですが・・・。

 

学生さんが思う以上に、「社風」って幅が広く、奥も深く、また

簡単には伝えられないモノですよね・・。

 

就職は色んな意味で、結婚と似てますネ。

正しいか、間違っているか？優秀か、そうでないか？ではなく、

まず、合っているか、いないか？

前向きな気持ちを互いに持てるか？

みたいなところが重要な気もします。

 

結婚生活においては、「子はかすがい」という事がありますが、

就職においては、何が「かすがい」ですかね？？

個人の価値観によって「かすがい」も色々でしょうね？ 

 

2011年春、新卒予定!?の学生さんよろしくお願いします！

 

福岡　良介